Theo thông tin, khi các doanh nghiệp Anh đang lập kế hoạch cho các gói tăng lương cho các giám đốc điều hành để duy trì khả năng cạnh tranh toàn cầu, làn sóng nghi ngờ từ các cổ đông về các thỏa thuận lương đang ngày càng gia tăng. Dữ liệu mới nhất từ công ty tư vấn quyền biểu quyết Georgeson cho thấy, trong giai đoạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2025 đến ngày 31 tháng 5 năm 2025, đã có 16 công ty trong chỉ số FTSE 350 gặp phải hơn 20% cổ đông phản đối các kế hoạch lương, tăng hơn gấp đôi so với 5 công ty cùng kỳ năm 2024. Sự gia tăng này đối lập rõ rệt với việc lương giám đốc điều hành của các doanh nghiệp Anh tăng nhanh hơn so với các đồng nghiệp ở Mỹ. Dữ liệu từ Deloitte cho thấy, lương trung vị của CEO trong các công ty thuộc chỉ số FTSE 100 đã tăng 7% so với năm trước, lên đến 4,79 triệu bảng, phản ánh sự cạnh tranh khốc liệt mà các doanh nghiệp đang thực hiện để thu hút nhân tài hàng đầu toàn cầu.
Nhiều chuyên gia về quản trị chỉ ra rằng cuộc đua lương này đang thể hiện hai đặc điểm. Một mặt, các doanh nghiệp cần gói lương cạnh tranh hơn để giữ chân các thành viên quản lý cốt lõi; giám đốc điều hành của British American Tobacco, Tadeusz Malak, có thể nhận được mức lương lên tới 18,2 triệu bảng trong năm nay, và giới hạn lương của giám đốc điều hành Compass Group, Dominic Blakemore, sẽ vượt qua 15,3 triệu bảng, tăng hơn 50% so với năm trước.
Mặt khác, các cổ đông đang trở nên nghiêm khắc hơn trong việc xem xét các thỏa thuận lương. Tại đại hội cổ đông của London Stock Exchange Group vào tháng 5, 31% người bỏ phiếu đã phản đối kế hoạch lương 7,9 triệu bảng của CEO David Schwimmer, trong khi điều chỉnh lương cơ bản của người đứng đầu Unilever mới nhậm chức, Fernando Fernandes, cũng đã bị gần 30% cổ đông bác bỏ.
Phía sau tình huống mâu thuẫn này là kết quả của sự giao thoa của nhiều yếu tố. Daniel Wiser, giám đốc quản trị của Georgeson, phân tích rằng, sau khi Hiệp hội Đầu tư Anh nới lỏng các hướng dẫn về lương vào năm 2024, các doanh nghiệp Anh đã được hưởng lợi từ tính linh hoạt chính sách lớn hơn, khuyến khích nhiều công ty sửa đổi các kế hoạch lương sớm hơn. Khảo sát từ Deloitte cho thấy, trong số 55 công ty thuộc chỉ số FTSE 100 đã công bố báo cáo tài chính, có 24 công ty đang tìm kiếm sự chấp thuận của cổ đông cho chính sách lương mới, tăng 50% so với năm trước, trong đó 40% doanh nghiệp đã phá vỡ chu kỳ ba năm để thúc đẩy cải cách sớm.
Sonia Gilbert, đối tác kích thích tại công ty luật Hogan Lovells, nhấn mạnh rằng mặc dù động thái của chính phủ Anh hủy bỏ giới hạn thưởng cho ngân hàng đã phần nào giảm bớt sự chênh lệch về lương giữa Phố Wall và City of London, nhưng cuộc chiến giành nhân tài hàng đầu toàn cầu vẫn yêu cầu các doanh nghiệp phải thể hiện sức cạnh tranh lương mạnh mẽ hơn.
Quyền quyết định cuối cùng về tranh chấp lương đang trở lại với quy luật thị trường. Các cố vấn lương như Mithil Shah chỉ ra rằng trong các lĩnh vực quyến rũ về nhân tài, hiệu suất sẽ trở thành thước đo quan trọng cho quyết định của cổ đông. Như cựu CEO của London Stock Exchange, Julia Hoggett, đã nói, bản chất của cơ chế lương là nghệ thuật tham gia của cổ đông; các doanh nghiệp không chỉ cần xây dựng hệ thống khuyến khích phù hợp với quy luật thị trường mà còn cần giành được sự hiểu biết của nhà đầu tư thông qua giao tiếp minh bạch. Cuộc đua lương diễn ra giữa phòng họp hội đồng quản trị và đại hội cổ đông thực chất là một chủ đề sâu sắc về việc tái cân bằng giá trị nhân tài và lợi ích của cổ đông trong bối cảnh toàn cầu hóa.